Зарплатная карта Сбербанка: обслуживание, плюсы

Все больше организаций перестают выдавать заработную плату сотрудникам наличными и переходят на банковские карты, поскольку это удобно как для самих работников, так и их работодателей. Прошло время очереди в кассах предприятий и теперь Сбербанк предлагает своим клиентам зарплатные карты с выгодными условиями их обслуживания и использования.

Зарплатная карта и ее виды

зарплатная карта Сбербанка

Зарплатной называют карту, на которую производятся денежные начисления оплаты труда, премий, компенсаций и других выплат со стороны работодателя. Открывают ее в рамках зарплатного проекта, в котором принимает участие работодатель после заключения с банком соответствующего договора.

Зарплатная карта Сбербанка может быть выпущена в трех платежных системах. Ее конкретный вид выбирает сам сотрудник организации по согласию руководства, и это может быть:

  • VISA Classic, в том числе «Подари жизнь» и «Аэрофлот»;
  • MasterCard Standard, кобрендинговая;
  • зарплатная карта МИР Сбербанк;
  • для руководящих лиц — продукты категории Gold или Platinum.

Своим клиентам Сбербанк предлагает индивидуальные условия обслуживания. Такие моменты обсуждаются с каждым работодателем отдельно, и именно от его решения будет зависеть уровень комфорта сотрудника в использовании банковского продукта.

Особое условие существует в отношении работников бюджетной сферы. По новому закону им предоставляется специальная зарплатная карта МИР от Сбербанка для бюджетников с тем же спектром возможностей, что и продукты иных платежных систем.

Как оформить

зарплатная карта Сбербанка заявка

Оформлением зарплатных карт обычно занимается бухгалтерия организации. Для этого все сотрудники предприятия должны предоставить копии паспортов и заявления на выпуск пластика. По прошествии 2-х недель каждый работник самостоятельно забирает карточку в отделении либо, по согласию руководителя фирмы, выдача производится непосредственно по месту работы.

Также работник  может заняться оформлением самостоятельно, предъявив справку с места работы, номер проектного договора и паспорт. Расходы за обслуживание зарплатной карты Сбербанка обычно берет на себя работодатель.

Если у сотрудника уже есть карта, он может обратиться в банк с заявлением привязать ее к зарплатному проекту. Тогда ее статус изменится, и она будет обладать всеми положенными привилегиями. Для этого понадобится справка с места работы, подтверждающая членство в штате сотрудников организации, и номер проекта.

Преимущества и возможности

Существует несколько весьма существенных плюсов зарплатной карты Сбербанка:

  • получение кредита на выгодных условиях без подтверждения доходов;
  • получение кредки со сниженной процентной ставкой;
  • частичная или полная оплата работодателем годового обслуживания продукта;
  • доступ к сервису Сбербанк Онлайн зарплатной карты;
  • подключение мобильного банка, в некоторых случаях на льготных условиях;
  • сохранность денег при потере карточки;
  • возможность накопления средств на специальном сберегательном счете.
  • участие в акциях и бонусных программах Сбербанка и его партнеров.

Как таковых минусов зарплатных карт Сбербанка не обнаружено. Преимущественно отмечается удобство данного проекта, которое по достоинству оценили не только пользователи, но и сами руководители.

Кредиты и кредитные карты

Держателям зарплатных карт потребительский кредит от Сбербанка получить гораздо проще, чем рядовым гражданам. Для этого не нужно собирать полный пакет документов и подтверждать доходы. Потребуется только паспорт и заявка, которую можно оформить в личном кабинете Сбербанк Онлайн или по месту работы. На ее рассмотрение отводится 2 часа. Условия кредитования зарплатных клиентовУсловия по кредиту выгодные — снижена ставка, дополнительные комиссии отсутствуют. Кредит может быть выдан с поручительством или без, причем в любом регионе страны. Максимальная сумма заема – 3 млн руб. Поступит кредит на зарплатную карту. Предлагаются специальные условия по ипотечному кредитованию.

Кредитные карты Сбербанка также выдаются на особых условиях:

  • отсутствие платы за обслуживание;
  • сниженная процентная ставка;
  • льготный период до 50 дней;
  • бесплатная услуга Мобильный банк.

Можно переоформить зарплатную карточку в кредитную при личном обращении в отделение банка. Кредитный лимит составит не более 50% от средней заработной платы работника, а погашение будет производиться за счет зарплатных начислений.

Если расторгнут трудовой договор

Если расторгнут трудовой договор

Если сотрудник уволился из организации, карта зарплатного проекта Сбербанка будет по-прежнему действовать. Однако придется заявить в отделение банка о смене статуса продукта, в результате чего годовое обслуживание будет списываться не с работодателя, а непосредственно с держателя. Кроме того, отменятся льготные условия кредитования. При желании держатели зарплатных карт могут отказаться от пользования продуктом и полностью закрыть счет в банке.

Зарплатный проект имеет массу преимуществ, а его участники – множество привилегий. Индивидуальный подход сотрудников банка позволяет подобрать наиболее выгодные условия для каждого конкретного клиента.